摘要：辦公用品管理制度是針對(duì)企事業(yè)單位辦公用品的計(jì)劃、采購(gòu)、分發(fā)和保管及銷毀的一項(xiàng)制度，目的在于規(guī)范辦公用品的管理和流程，減少鋪張浪費(fèi)，節(jié)約成本，提高辦公效率。辦公用
2020-09-17 14:08:45
自動(dòng)化KPI績(jī)效管理作為一個(gè)系統(tǒng)，除了具有整體性、有序性和相關(guān)性等系統(tǒng)的一般特征外，還具有作為人造的社會(huì)系統(tǒng)所具有的目標(biāo)一致性和環(huán)境適應(yīng)性。績(jī)效管理系統(tǒng)具有明確的特定目標(biāo)，而且這一特定目標(biāo)始終都與組織戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，構(gòu)建和實(shí)施績(jī)效管理系統(tǒng)就是為了實(shí)現(xiàn)其特定的目標(biāo)，進(jìn)而支撐并幫助實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
2020-09-16 17:31:45
KPI績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)也稱為員工績(jī)效管理系統(tǒng)，但無論如何定義，其目標(biāo)都是幫助管理者評(píng)估圓滾的績(jī)效。具體而言，就是追蹤、分析和評(píng)估員工績(jī)效，以便管理人員可以輕松監(jiān)控員工績(jī)效。反過來，這可以幫助HR更輕松地找到并留住優(yōu)秀的員工，從而加強(qiáng)企業(yè)的人才管理工作，提升企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。
2020-09-16 17:00:56
隨著企業(yè)變得更加活躍，新的技術(shù)正在推動(dòng)著效率的提高。越來越多的員工在家工作，在遠(yuǎn)程辦公室工作，在移動(dòng)中工作。盡管這可以使企業(yè)更加有效和靈活，但它也會(huì)使員工的工作時(shí)間跟蹤存在問題。HR和薪資軟件允許企業(yè)通過關(guān)于出勤、缺勤、靈活工作時(shí)間、加班、排班和休假的綜合報(bào)告，清晰地描繪員工的時(shí)間和出勤情況。那么企業(yè)為什么要使用考勤管理系統(tǒng)?
2020-09-16 16:37:38
在中大型企業(yè)中，很多生產(chǎn)制造業(yè)的行業(yè)都是實(shí)行幾班倒制，因?yàn)槠淇记诘闹贫炔煌滋炫c晚上的工資計(jì)算也不同，所以考勤信息和排班對(duì)大型企業(yè)來說是尤為重要的，特別是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的影響下，很多制造企業(yè)都受互聯(lián)網(wǎng)的影響進(jìn)而轉(zhuǎn)型，而傳統(tǒng)的考勤方式卻不變，這對(duì)企業(yè)來說是致命的，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的考勤計(jì)算，與互聯(lián)網(wǎng)的出入太大，導(dǎo)致企業(yè)的調(diào)班、換班、請(qǐng)假、年假等等都無法同步，而且統(tǒng)計(jì)起來數(shù)據(jù)量非常龐大，所以傳統(tǒng)的考勤管理已經(jīng)不適合中大型企業(yè)。
2020-09-16 15:56:46
在廣州企業(yè)中，員工考勤一直是企業(yè)需要重點(diǎn)管理的方面，其關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本和效益。然而，隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的考勤管理方式已不再適合企業(yè)的發(fā)展需求了，那么，廣州那些企業(yè)需要專業(yè)的員工考勤系統(tǒng)?
2020-09-16 15:26:42
對(duì)于迅速發(fā)展的集團(tuán)企業(yè)來說，如果能在短時(shí)間內(nèi)迅速計(jì)算員工的薪酬，就能一定程度上提高辦公效率，節(jié)約HR計(jì)算薪酬。 集團(tuán)企業(yè)需要根據(jù)部門復(fù)雜情況、員工工種多等現(xiàn)實(shí)情況，對(duì)不同部門不同種類的員工進(jìn)行分類計(jì)算，往往需要HR花費(fèi)大量時(shí)間計(jì)算工資，工資計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性還很難預(yù)估。 許多集團(tuán)企業(yè)HR直說:“集團(tuán)公司的工資太難算了!
2020-09-15 16:36:07
在沒有薪資管理系統(tǒng)之前，企業(yè)計(jì)算員工薪資靠的是EXCEL，即使在流行人事薪資系統(tǒng)的現(xiàn)在，有些企業(yè)依然堅(jiān)持使用原始傳統(tǒng)的EXCEL來計(jì)算工資。 那么，工資管理系統(tǒng)和EXCEL到底有什么區(qū)別呢?
2020-09-15 15:41:00
人事模塊中的員工薪資管理，關(guān)系到每一位員工的切身利益，選用一款合適的hr員工薪酬管理系統(tǒng)，能很好的提升工作效率及準(zhǔn)確率!那么企業(yè)如何挑選hr薪酬管理系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)該注意那幾點(diǎn)，從而避免采坑?
2020-09-15 14:59:52
傳統(tǒng)的工資發(fā)放是企業(yè)的一個(gè)痛點(diǎn)：各行業(yè)可能有自己的工資計(jì)算和工資支付方式。 從收集原始數(shù)據(jù)到合并計(jì)算公式，最后合并發(fā)送。痛點(diǎn)是傳統(tǒng)的Excel計(jì)算并支付工資，需要大量的人員進(jìn)行審查和工資清單的裁剪工作非常費(fèi)事，并且很難找到適合企業(yè)自身的工資計(jì)算的產(chǎn)品。
2020-09-15 14:21:23
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