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IDC曾經做過一項調查，數據顯示：2018年全球1000強企業中的67%以及中國1000強企業中的50%，都已經將數字化轉型作為了企業的戰略核心之一，包括人力資源的數字化。

另一項數據則是，2018年中國企業級HR SaaS的增速已經達到了美國的近2倍。

而招聘模塊更是因為其對經營與業務發展的強烈影響，成為不少企業進行人力資源數字化轉型的第一站。

在這樣的市場大趨勢下，“如何挑選一套HR招聘管理系統？”這樣的問題，擺在了越來越多企業的臺面上。

今天就讓我來簡單談一談，在進行人力資源的數字化轉型中，企業應該如何根據自身情況，選擇一套真正“超值”的招聘管理系統。
 
HR招聘管理系統選擇為何如此重要？

只要是企業級的系統軟件（即使是更換成本最低的SaaS），在使用的過程中，你都將會對這個軟件產生一定的依賴度，并且用得越久，粘性越大。

這并不是什么壞事。隨著你對系統操作的熟練、與系統內信息的不斷完善，它將給你帶來的提升效果會越來越好。

但也有一種例外的情況，那就是當你選擇了一套并不適合的系統。

最初你可能覺得它很炫酷，又或者覺得它的功能很全面，但在新鮮的技術所帶來的“蜜月期”過后，一些問題才可能會慢慢浮現出來。

隨便舉一個常見的例子，比如：當招聘流程發生變化時，有的系統不能隨之靈活調整，那么無論是進行二次開發還是更換，你都需要付出不小的額外成本。