企業(yè)發(fā)薪酬的過(guò)程中，固定的薪酬和浮動(dòng)的薪酬應(yīng)該怎么設(shè)計(jì)？
這個(gè)需要企業(yè)先要去了解，這為什么會(huì)有固定和浮動(dòng)這一說(shuō)，Teamface企典要跟大家說(shuō)幾個(gè)很關(guān)鍵的事情，
第一、固定薪酬
所謂的底薪，買(mǎi)的是什么？底薪，買(mǎi)的是員工的時(shí)間和能力，所以底薪設(shè)計(jì)的高與低，能夠決定這個(gè)人，他這一分鐘或者一小時(shí)、一天，企業(yè)買(mǎi)的合不合適？
第二、浮動(dòng)薪酬
浮動(dòng)薪酬，所有的公司管他叫績(jī)效薪酬，買(mǎi)的是員工們的業(yè)績(jī)和結(jié)果。
第三、員工福利
員工福利，可以理解為平常的聚餐、團(tuán)建、獎(jiǎng)金等，買(mǎi)的是員工歸屬感和安全感。
當(dāng)企業(yè)去理解了這三個(gè)的定義的時(shí)候，你就會(huì)知道啊，原來(lái)。底薪是招人用的，因?yàn)橘I(mǎi)的是時(shí)間和能力，而績(jī)效是激勵(lì)人用的，福利是留人的，所以怎么設(shè)計(jì)要看企業(yè)是要招人還是激勵(lì)人，還是留人。
如果您的企業(yè)需要建立薪酬福利體系，讓企業(yè)自動(dòng)化完成招人，激勵(lì)，留人等，
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