什么是人力資源派遣？
人力資源派遣也稱“勞務(wù)派遣”，是指為各類企業(yè)輸入短期或長(zhǎng)期的人才輸送機(jī)構(gòu)，人才派遣的優(yōu)勢(shì)在于，用戶可以通過將公司想要的人才隨時(shí)放在合適的位置，直接管理工作，無需人事管理負(fù)擔(dān)。此外，它是一個(gè)通過透明的合同管理和運(yùn)營(yíng)，在勞資之間沒有風(fēng)險(xiǎn)的情況下實(shí)現(xiàn)最有效的人力管理的系統(tǒng)。
人力資源派遣公司必須能夠根據(jù)用人單位提供和接收所需人力資源的速度，為派遣人員提供從人力資源選擇到培訓(xùn)和后續(xù)管理的所有管理服務(wù)。但是，大部分人才派遣企業(yè)不僅面臨人力供需速度的問題，而且容易受到后續(xù)管理的影響。
Teamface企典人力資源派遣系統(tǒng)不僅已經(jīng)建立了基于差異化知識(shí)的人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)，而且還利用全國(guó)范圍的求職/招聘在線平臺(tái)，為企業(yè)隨時(shí)隨地快速根據(jù)勞務(wù)企業(yè)的需求，招聘，在盡可能短的時(shí)間內(nèi)為用戶部署最合適的人力資源。
通過使用teamface企典的人力資源
派遣管理系統(tǒng)，可以讓勞務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)到一下的效果：
1.管理效果
提高人力資源/勞務(wù)管理效率，增加用工靈活性
及時(shí)招聘，方便人才管理
防止員工參與集體活動(dòng)時(shí)雙重隸屬關(guān)系中斷工作
2.經(jīng)濟(jì)效應(yīng)
發(fā)現(xiàn)人力資源/勞動(dòng)力管理效率提高導(dǎo)致的管理成本變化，例如工資
減少與招聘人才相關(guān)的成本
減少員工福利成本和管理成本
3.營(yíng)商環(huán)境效應(yīng)
通過提高雇傭的靈活性，能夠快速應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)環(huán)境的變化
通過將派遣人員用于非核心任務(wù)
最大限度地提高核心工作效率- 通過利用人力資源專家的專業(yè)知識(shí)，最大限度地提高生產(chǎn)力
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