市場上有很多勞務派遣軟件，但說實話，沒有一個適合所有企業(yè)。建議企業(yè)在選擇時考慮以下幾個方面:
一、勞務派遣軟件系統(tǒng)功能不全，包括：考勤、工資計算、招聘等人事相關工作，如果部分工作需要一個軟件，這個軟件太雞肋了；
二、勞務派遣軟件系統(tǒng)操作簡單或復雜，如果非常復雜，需要員工長時間學習，難以實施，建議企業(yè)選擇只需簡單培訓即可使用的系統(tǒng)軟件；
三、勞務派遣軟件系統(tǒng)不支持定制功能，后期開發(fā)新功能。畢竟企業(yè)發(fā)展越來越大，現(xiàn)有階段的很多功能都無法滿足以后；
四、勞務派遣軟件系統(tǒng)支不支持售后服務，還有升級更新，不要小看這一點，不支持售后.升級更新，到時候很麻煩，而且要花很多錢。
五、勞務派遣軟件系統(tǒng)存儲的數(shù)據(jù)是否安全，運行是否快。如果經(jīng)常卡，也會對體驗產(chǎn)生很大影響；
Teamface 勞務派遣系統(tǒng)專注為社保代理、勞務派遣、崗位外包等靈活就業(yè)的人力資源公司的信息化服務，系統(tǒng)包含客戶關系管理、項目管理、人才庫沉淀、招聘管理、員工派遣管理、考勤管理、工資管理、保險福利管理、報銷管理、費用結算管理等多緯度應用；旨在幫助人力資源服務企業(yè)提高管理效率、規(guī)范管理過程、降低經(jīng)營成本、提高企業(yè)競爭力。
集合客戶管理、人才管理、費用結算、薪酬發(fā)放、賬單核算糾錯、服務交付；旨在幫助人力資源服務企業(yè)提高管理效率、規(guī)范管理過程、降低經(jīng)營成本、提高企業(yè)競爭力。
1.項目立項以客戶招聘需求為導 向， 提供一站式從人力發(fā)掘到招聘錄取的全套招聘流程服務
2.招聘管理管理有意向的求職簡歷信息，可以直接進行“入職”操作;求職者通過手機掃二維碼可錄入本人簡歷，簡歷自動上傳保存至簡歷庫。
3.派遣員工管理管理在職/離職/黑名單派遣工的基本信息;維護“合同工”的勞動合同簽訂與終止，合同到期狀態(tài)自動提醒。
4.考勤管理WIFI/定位/外勤/指紋/人臉打卡; 自動匯總在職派遣工的考勤月度匯總信息
5.工資管理自定義設計派遣工的薪酬結構、工資項目、計算公式、計稅方式。包括工資項目設置、工資方案設定、工資造表、審核發(fā)放、數(shù)據(jù)分析等。
6.預支管理自定義設置費用預支的審批流程，按預設流程逐級提交審批。
7.報銷管理設置費用費用報銷的審批流程，發(fā)起費用報銷申請，按預設流程逐級提交審批，審批人對收到的費用報銷申請單進行審批、退回處理。
8.費用結算按模板生成月度結算對賬/通知單，系統(tǒng)可自動獲取工資信息、社保信息等…
9.用工單位管理用工單位的相關信息，如：單位名稱、合同起始日期、服務項目等。管理系統(tǒng)用戶對用工單位的查看權限。
10.審批管理可添加自定義審批模板，支持會簽、或簽、上級審批、條件審批等審批方式，助力企業(yè)定制規(guī)范高效的審批流程。
11.人員管理管理內(nèi)部員工基本檔案信息，以及登錄系統(tǒng)的賬號、密碼、權限。
12.系統(tǒng)管理維護本單位的部門信息；管理各部門的崗位信息；設置權限分組，對每個權限組分配系統(tǒng)各模塊的操作權限。
Teamface服務優(yōu)勢 全國性項目交付梯隊，滿足屬地化+全國性交付需求
全生命周期管理，權責清晰，減少人事煩擾
強大招聘能力，線上招聘平臺+線下招聘渠道，滿足企業(yè)訂制化招聘需求
以經(jīng)營結果為導向的場景化方案定制能力
用工風險管控，多年人資行業(yè)服務經(jīng)驗，專業(yè)化的用工風險與勞務糾紛處理能力
數(shù)字化服務能力，自建數(shù)字化服務平臺，提升內(nèi)外部業(yè)務服務效率
