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　　近年來(lái)，隨著企業(yè)信息化的技術(shù)越來(lái)越完善，人事管理系統(tǒng)的功能也越來(lái)越完善，企業(yè)也已經(jīng)開(kāi)始廣泛的應(yīng)用系統(tǒng)!今天筆者就帶大家一起看看：企業(yè)人事管理系統(tǒng)的價(jià)值體現(xiàn)在那些方面?如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)降本，增效的?

　　1、實(shí)現(xiàn)整合信息源，減少工作量

　　采用hr管理系統(tǒng)后，就可以改變以前分散式紙質(zhì)文檔，通過(guò)集中式的數(shù)據(jù)庫(kù)存放，并支持人力資源各種數(shù)據(jù)共享查詢(xún)，有效減少人事部門(mén)的工作量。

　　2、減少HR事務(wù)性工作

　　HR的工作大部分將會(huì)被人力資源管理系統(tǒng)取代，可大大提高效率。HR們將會(huì)從重復(fù)枯燥的日常工作中解放出來(lái)，去做更重要、更有價(jià)值的人才挖掘、培養(yǎng)等工作。

　　3、降低制造企業(yè)成本

　　hr管理軟件可大大提高人事部門(mén)的工作效率，梳理組織架構(gòu)，優(yōu)化管理流程，極大優(yōu)化精簡(jiǎn)相關(guān)人員及辦公費(fèi)用!

　　4、提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和時(shí)效

　　考勤、績(jī)效、調(diào)休這些數(shù)據(jù)，對(duì)于中大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，若是人工計(jì)算，那基本上不太可能，錯(cuò)誤太多，員工的滿(mǎn)意度奇差!人事管理系統(tǒng)可以針對(duì)不同部門(mén)，提前預(yù)設(shè)模板規(guī)則，實(shí)時(shí)采集數(shù)據(jù)更新，保障了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性!

　　5、挖掘員工技能，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，避免人才流失

　　人才流失除了因?yàn)樾匠晖猓€有很多其他因素，如工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)公平與否、升職機(jī)會(huì)和個(gè)人前途等。應(yīng)用hr管理軟件后，以其公平透明的呈現(xiàn)考勤、績(jī)效、考核、晉升等等，可極大緩解企業(yè)內(nèi)部勾心斗角、人才流失等問(wèn)題!

　　使用Teamface企典人事管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)人力資源管理方面的管理效率，會(huì)有很大的提升，如考勤管理、智能排班、薪資績(jī)效、電子簽核、就餐消費(fèi)等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。

　　Teamface企典一站式企業(yè)管理平臺(tái)，涵蓋CRM客戶(hù)管理、OA移動(dòng)辦公、HR人事管理、項(xiàng)目管理、供應(yīng)商管理等管理系統(tǒng)平臺(tái)，現(xiàn)免費(fèi)為企業(yè)提供管理系統(tǒng)解決方案，如需了解方案詳情，可在線(xiàn)申請(qǐng)?jiān)囉茫蜃稍?xún)客服。領(lǐng)取免費(fèi)定制管理系統(tǒng)方案名額。