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目前我國(guó)企業(yè)，能夠意識(shí)到人力資源重要性的，都是比較知名的企業(yè)，例如：華為，阿里巴巴等。大部分企業(yè)里面的人力資源從事者都是“打雜”的。

 

 

為什么要重視人力資源管理系統(tǒng)？

1.人是社會(huì)的人，社會(huì)是人的社會(huì)。

2.企業(yè)：通俗易通就是一個(gè)由人組成的團(tuán)體，企業(yè)的盈利也需要靠人實(shí)現(xiàn)。

3.人力資源的魅力在于把合適的人放在合適的位置上，人崗匹配，動(dòng)用低成本，高效率，實(shí)現(xiàn)利益的最大化。

為什么之前人力資源管理系統(tǒng)沒有被引起重視呢？

按照我自己的理解，和中國(guó)改革開放，企業(yè)的發(fā)展，人才的成長(zhǎng)發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的崛起，新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)等都是息息相關(guān)的。

簡(jiǎn)單來，之前的市場(chǎng)現(xiàn)象是以企業(yè)為主角，人都是奔著企業(yè)來的，企業(yè)不愁工作沒人做，只有人愁找不到好工作。但現(xiàn)在市場(chǎng)現(xiàn)象完全變了，變成了以人為中心，人不愁找不到工作，只有企業(yè)愁工作沒人來做。

正是因?yàn)槭袌?chǎng)的變化，越來越多企業(yè)重視人力資源，但還是欠缺足夠的重視的。