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企業管理軟件的切分相對比較細，一般來說大家經常接觸到的有以下幾種：
 
1、ERP

    ERP系統是指建立在信息技術基礎上，以系統化的管理思想，為企業決策層及員工提供決策運行手段的管理平臺。

簡單來說就是通過系統對業務進行計劃與控制，同時在過程中對業務流程進行持續優化使之更加高效。一般情況下，ERP系統主包含人力資源管理、財務管理、資產管理、合同管理、銷售管理、生產管理、供應鏈管理等模塊。

主要供應商：

    國際：SAP、Oracle

    國內：用友、金蝶、東軟

2、CRM

    客戶關系管理系統（CRM）是以客戶數據的管理為核心，利用信息科學技術，實現市場營銷、銷售、服務等活動自動化，并建立一個客戶信息的收集、管理、分析、利用的系統

簡單來說就是主要用來管理與客戶相關的一切信息，包括聯系人、聯系方式、拜訪記錄、客戶需求等。

主要供應商：

    國際：Salesforce、微軟、SAP
    國內：銷售易、紛享銷客、teamface
 
3、OA

    辦公自動化(OA)就是采用Internet/Intranet技術，基于工作流概念，使企業內部人員方便快捷地共享信息，高效協同工作；改變過去復雜、低效的手工辦公方式，實現迅速、全方位的信息采集、處理，為企業管理和決策提供科學依據。

簡單來說，OA系統的核心就是流程引擎，通過將企業內部的各種流程植入系統實現在線簽批，提高辦公效率，當然現在的OA不僅僅只是聚焦于在線簽批這一個功能了，也開始向其他領域（如合同管理、資產管理、人力資源管理等）進行覆蓋，功能更加大而全了。OA基本上是公司內部使用頻率最高的系統之一。

主要供應商：

    國際：微軟、SAP
    國內：企典、致遠、藍凌

PS：OA由于功能相對簡單，所以在國內基本上被國內供應商所壟斷，很少看到OA系統有用國際供應商產品的。。。
4、EHR

    eHR軟件，是指人力資源管理電子信息化，是指企業基于高速度、大容量的硬件和先進的IT軟件的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理信息化或自動化。通過集中式的人事核心信息庫、自動化的信息處理、員工自助服務桌面、內外業務協同以及服務共享，從而達到降低管理成本、提高管理效率、改進員工服務模式以及提升組織人才管理的戰略地位等目的。

eHR系統是近10年來逐步發展起來的，最早eHR僅僅只是ERP中的一個子模塊，主要為ERP系統提供組織、人員等基本信息，基本上沒有太多其他功能。但近年來隨著人力資源管理的不斷發展和重要性的與日俱增，加之國內人口紅利逐步減弱導致企業對人才關注和培養力度逐步加大，eHR也從單一的主數據庫轉變為集招、訓、考、薪、考勤、員工自助、人才盤點、大數據分析等覆蓋人力資源全業務模塊的業務支持系統，成為了現代人力資源管理必不可少的抓手和助推器。

主要供應商：

    國際：Oracle（EBS、Peoplesoft）、SAP（ECC、successfactors）、Workday

    國內：用友、金蝶、東軟、宏景、北森