在當今互聯網的時代，還是有很多公司都是再用指紋機、刷臉、手機、或是其他的一些打卡方式，作為人力資源管理的基礎，考勤制度是維持公司正常工作秩序、提高工作效率的一種手段，也是薪酬結算的依據。 看起來雖然簡單，但背后的管理方法可一點也不簡單。 那么傳統的考勤系統方法與在線考勤管理系統的差別在哪里?

　　傳統的考勤系統

　　說到傳統的考勤方式，我相信很多人的第一反應是工作機。 最熟悉的不是指紋卡、面部檢查、門禁檢查、刷卡考勤等，有些公司使用了Wi-Fi考勤和手機考勤。 這些工作方式看起來比較豐富，但功能單一，而且有很多不足。 例如，工作數據需要人工導出EXCEL表進行調查，這個過程需要時間和費用，而且數據容易出錯，外勤員工也很難管理。 在一些人員復雜的公司，這種工作管理方式非常落后，很難跟上公司發展的步伐。

　　傳統考勤系統的不足之處：考勤管理滯后、功能單一、容易出現考勤數據造假、難以核查考勤數據的真實性。

　　所以對于考勤方式，對于企業要求有點高的企業來說，傳統的考勤數據，是靠抽查，考勤數據的統計實際上也還是人工統計的，人工介入的事情，其真實性是無法保證的。

　　在線考勤管理系統

　　隨著網絡和人工智能的迅速發展企業管理的發展方向也越來越趨向于便利化、高效化和智能化。 相對于以往工作方式的弱點，更人性化的移動工作管理系統開始興起，它們不僅可以定制各種工作卡的明細，還可以自動收集和統計工作報告書等數據，在提高工作效率的同時，大幅提高人工費 另外，該系統對外勤人員的審查也更靈活，不需要往返公司，遠程打卡即可。 不僅如此，該系統還簡化了工作審批流程，提高了指導和員工的便利性。

　　在線考勤系統的優勢：考勤管理無地域限制、實施了解考勤數據等多個方面滿足企業的考勤需求。

　　但無論是傳統考勤方式還是移動考勤管理系統，只要能滿足企業自身的考勤需求，它就是合適的考勤方式，兩者沒有好壞之分，只有企業需求差別之分。所以企業在不同的發展階段，哪種考勤方式能滿足企業的考勤的需求，哪種考勤方式就是好的。

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